Todas las empresas necesitan del recurso humano para poder desarrollar su actividad económica, tener personas realizando un trabajo dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ellas, siempre que se relacione directamente con la actividad principal, se considera como un trabajo bajo relación de dependencia, requiriendo por lo tanto la existencia de un contrato escrito que establezca las pautas de la relación laboral, conozcamos de manera detallada la definición de trabajador por cuenta ajena.
Definición de Trabajador por cuenta ajena
Es la persona física con la edad mínima permitida legalmente, que presta sus servicios a una empresa, institución u otra persona, con la finalidad de recibir una remuneración continua por el trabajo realizado.
Un trabajador por cuenta ajena o bajo relación de dependencia, es aquel que ejecuta un trabajo bajo la contratación y directrices de un empresario, percibiendo un pago por la labor desarrollada.
Trabajador por cuenta ajena de acuerdo al tipo de contrato
De acuerdo al tipo de contrato y horario de trabajo los trabajadores se clasifican:
- Por su condición:
- Trabajador fijo o por tiempo indefinido.
- Trabajador temporal, por obra o servicio.
- Por la jornada:
- Trabajador por contrato a tiempo completo.
- Trabajador por contrato a tiempo parcial.
Diferencias entre un Trabajador por cuenta ajena y un autónomo
Trabajador por cuenta ajena:
- El trabajador por cuenta ajena se considera como asalariado, es decir, recibe una retribución estable y continua en cantidades iguales.
- Depende completamente de las decisiones tomadas por la junta directiva de la empresa, como por ejemplo la cantidad percibida por bonos, los beneficios, horarios, descanso, entre otros.
Trabajador autónomo:
- El autónomo por otro lado, percibe ingresos que variarán de acuerdo a la actividad que desarrolle.
- Establece su propio horario de trabajo, así como la distribución de sus ingresos en función a sus gastos personales y profesionales.
